El marco en el que se emite el Decreto Supremo N° 016-2017-PCM por parte de la Presidencia del Consejo de Ministros en el Perú, se desarrolla desde hace años. El estado ha emitido diferentes normas sobre modernización y utiliza las tecnologías de información para incrementar la eficiencia y transparencia pública.
En Perú existen 92 universidades privadas y 51 públicas. Sin embargo, de las 143 que hay en total, tan solo 4 cuentan con la acreditación universitaria otorgada por el Instituto Internacional para el Aseguramiento de Calidad (IAC).
Es necesario que un sistema de gestión de proveedores y contratistas se encuentre implementado en la organización para prevenir los riesgos y la vulnerabilidad de derechos humanos que tengan una relación con la cadena de suministro.
Las empresas se enfrentan a dificultades en cuanto a la gestión, la colaboración, la comunicación e integración de departamentos, aprovechar los recursos disponibles, etc. En definitiva, deben realizar una buena gestión del rendimiento. Para ampliar información sobre este aspecto: ¿Cuál es la importancia de realizar la gestión del rendimiento?.
Durante la crisis, las organizaciones deben luchar cada día por ser más eficaces y productivas, con el fin de conseguir una gran ventaja frente a los competidores. Para conseguir ser más productivos y rentables, deben jugar todas sus cartas y realizar la gestión del rendimiento a sus recursos tecnológicos e infraestructuras. Se explican 6 claves para conseguirlo. Si quieres saber más sobre la gestión del rendimiento, puede leer ¿Cuál es la importancia de realizar la gestión del rendimiento?.
El Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE) y su órgano operador CENEAU buscan conseguir que más instituciones asuman el compromiso de acreditar la calidad educativa que ofrecen, es decir, obtener la acreditación universitaria. Para saber mas sobre acreditación de universidades puedes leer Legislación sobre la Acreditación de Universidades.
La Gestión del Rendimiento (GdR) es una herramienta que gestiona el talento humano que se contempla como uno de los subsistemas que compone al Sistema Administrativo de Recursos Humanos del sector público del Perú. Se busca identificar, reconocer y promover el aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales. Además, permite evidenciar las necesidades de capacitación requeridas por los servidores para mejorar el desempeño según el puesto que ocupan.
Según establece el Decreto Supremo nº 004 2013 la gestión pública moderna es la gestión que se orienta a los resultados al servicio del ciudadano. Se trata de una gestión en la que los funcionarios públicos cualificados y motivados se encargan de entender las necesidades que tienen los ciudadanos y establecen los procesos necesario para realizar la producción o las actividades como los de soporte, con el fin de trasformar los insumos en productos que ofrezcan como resultado una mayor satisfacción de los ciudadanos, se garantizan los derechos y se disminuye el gasto económico lo máximo posible. Les recomendamos la siguiente lectura La importancia de conocer el Decreto Supremo Nº004 2013 PCM.
El Balanced Scorecard nació para organizaciones con ánimo de lucro, pero la simplicidad del concepto y la utilidad que comporta como herramienta de gestión ha hecho que se adaptara a todo tipo de organizaciones. Tiene una gran flexibilidad en cuanto a su metodología, permite adaptarlo a todo tipo de empresas. Además de las organizaciones con ánimo de lucro, puede ser utilizado por empresas de carácter social, administraciones públicas, profesionales liberales, centros de investigación, etc.
Decreto Supremo Tres ejes transversales atraviesan y apoyan el desarrollo de una gestión pública orientada a resultados: el Gobierno Abierto, el Gobierno Electrónico y la articulación interinstitucional (gobierno colaborativo multinivel). A continuación vamos a analizar los dos primeros, el…