Ley 29783 de la Seguridad y Salud en el trabajo puede ser considerada la ley más avanzada y progresista que se pueden extraer en materia laboral en nuestro país.

Nació con el propósito de reducir los accidentes laborales, debido al incremento, en porcentaje,  de accidentes de trabajo a niveles inaceptables que se estaban dando años atrás, además de ver como muchos de ellos se convertían en victimas mortales en muy diversos sectores de trabajo.

Perú con la instauración de esta ley intenta fundar las condiciones que certifiquen el control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una cultura de prevención eficaz.

Consiguiendo gracias a ella poder establecer el deber de los empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; asimismo expone el derecho de los trabajadores a estar informador de los riesgos de las actividades, entre otros. Según dispone el reglamento de la ley dispuesto en Decreto Supremo publicado el 12 de Abril de 2012.

La ley ha ido poco a poco consiguiendo su objetivo pero esto ha supuesto un cambio en el ámbito de la actividad
Mayor participación por parte del empleado en las organizaciones.sindical:

• Incremento de la autoridad por parte del inspector, concretamente en materia sancionadora.
• Reducción a 20 el número de empleados necesario para poder establecer un Comité paritario.
• Los días perdidos a causa de un accidente de trabajo serán guardados para efectos de beneficios sociales y utilidades.
• Etc.

Esta ley como bien es sabido se aplica a todo sector que opere en el país, ya sea de sector servicios o económico, por ello ampara a todos los  trabajadores y empleadores que se encuentre en régimen de actividad privada, como a funcionarios o trabajadores que realicen actividades en el sector público o estatal, incluyo por tanto Policía Nacional de Perú, freelance e incluso Fuerzas Armadas.

Concretando en las medianas/grandes empresas de más de 20 trabajadores se incorpora una serie de obligaciones y responsabilidades que deben ser cometidas por parte de los empleadores de cada una de las organizaciones del país que cumplan dicho requisito.

Responsabilidades de los empleadores:

• Entrega a cada trabajador del reglamento estipulado en esta ley.
• Se adjuntara la descripción de todas y cada una de las recomendaciones pertinentes a cada contrato laboral que se gestione.
• Realización 4 capacitaciones al año, así como auditorias de sistemas de gestión.
• Elaboración de mapas de riesgos en la organización
• Gestión de cursos de formación y capacitación a los trabajadores.

Obligaciones de los empleadores:

• Realización de exámenes médicos a todos sus trabajadores.
• Promover la capacitación de los trabajadores durante la vigencia de su contrato laboral e incluso antes de empezar el mencionado.
• Mantener un centro de trabajo seguro en el ámbito de seguridad laboral y de salud.

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