Ley 29783

La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicada en agosto del año 2011, trae consigo una serie de requisitos orientados a fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales. El cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es exigible en todas las empresas que operan en el Perú, sin perjuicio de la exigencia agregada por parte de algunos sectores como construcción, hidrocarburos o minería.

Con esta visión se confía en que las empresas peruanas obtengan resultados en seguridad y salud en el trabajo a niveles internacionales, ya que muchos aspectos de la Ley29783 y su Reglamento tienen similitud con los estándares de normas como OHSAS 18001 empleadas por multitud de instituciones.

Definitivamente esto exige a los empleadores un nivel de organización especifico en el Sistema de Gestión por el cual, pueda controlar los riesgos y permita que realicen las acciones necesarias, con participación activa de los propios trabajadores, quienes deben ser en última instancia los más interesados en cumplir con normas establecidas a fin de salvaguardar sus vidas y asegurar un nivel de vida adecuado para ellos y sus familias.

Entre los principales requisitos exigidos podemos mencionar:

• Contar con reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Conformar un Comité paritario de SST que se reúna en forma periódica.
• Realizar auditorías periódicas.
• Realizar al menos 4 capacitaciones al año para todos los empleados, con contenido de Seguridad y Salud laboral.
• Contar con reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Contar con los Registros de accidentes, incidentes, enfermedades y muertes en forma  actualizada.

También es importante mencionar que la Ley-29783 anexa la sanción penal a los empleadores que infringen las normas del SST, enfatizando la responsabilidad del empleador por liderar el proceso de SST.

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