10 claves para las pymes según la norma ISO 9001:2015
Norma ISO 9001 2015
Desconocemos el motivo por el cual está presente la idea de que las pymes pueden llegar a tener dificultades para la obtención de la certificación en ISO 9001:2015.
Cambios ISO 45001 que obligan a las organizaciones a ajustarse
ISO 45001
Como ya es conocido por todos, algunas de las normas ISO están atravesando un proceso de actualización. Algunas de ellas han sido actualizadas recientemente, como es el caso de la norma ISO 14001 para la Gestión Ambiental, o la ISO 9001, para la Gestión de la Calidad. Ambas normas fueron actualizadas en septiembre del año 2015.
Las diferencias según la norma ISO 27001 entre acreditación y certificación
ISO 27001
La variedad de normas que podemos encontrar es infinita. Normas orientadas a la calidad, como el caso de la ISO 9001 o al medio ambiente como la ISO 14001. Podemos enumerar otras muchas como la ISO 20000, ISO 22301, ISO 27001, ISO 31000, ISO 39001, ISO 45001, etc. Además, en relación a estas normas encontramos diferentes maneras de lograr la acreditación o certificación de las mismas.
Facilidades a las PYMEs para acceder a licitaciones públicas gracias a la nueva ISO 9001
Nueva ISO 9001
Las pequeñas y medianas empresas, conocidas como PYMEs, gozan de una buena posición en el acceso a las licitaciones públicas. Uno de los objetivos actuales es de favorecer el desarrollo de las PYMEs. Lo cual se traduce en un ahorro de los servicios públicos y gubernamentales fomentando el comercio local. De esta forma se extiende la carga de trabajo entre estas empresas y se disminuye como consecuencia el riesgo del proyecto.
¿Cuáles son las competencias que debe tener un auditor interno ISO 14001?
Auditor interno ISO 14001
Actualmente la auditoría interna representa un papel fundamental en relación al mantenimiento de la excelencia dentro de cualquier Sistema de Gestión Ambiental. Por ello resulta tan importante tener en la organización una persona encargada de esta labor.
OHSAS 18001 e ISO 45001: La razón del cambio
OHSAS 18001 e ISO 45001
El estándar ISO 45001 va a ser el encargado de determinar cada uno de los requisitos necesarios para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema favorece la prevención de los riesgos laborales relacionados con la salud de los trabajadores. Aunque si ya tenemos el estándar OHSAS 18001, ¿por qué se plantea la necesidad de cambiar al estándar ISO 45001?
NTP ISO 27001: Valoraciones antes de contratar los servicios cloud
NTP ISO 27001
Existen muchos servicios cloud atractivos para las empresas como puede ser:
- Almacenamiento
- Backup
- Aplicaciones de oficina
- Servidores de correo
- Alojamiento web
- Gestión de contacto
La figura de las partes interesadas en la norma ISO 14001
ISO 14001
En el conjunto de novedades incluidas en la nueva norma ISO 14001, se debe analizar el contexto de la organización de manera detallada y exhaustiva.
Es recomendable conocer los aspectos externos e internos que afectan a la empresa de manera directa e indirecta para lograr los resultados y los objetivos previamente planificados en el Sistema de Gestión Ambiental.
Actualmente, la organización es entendida como una parte más del entorno natural, de ahí su importancia a la hora de protegerlo.
¿Cómo analizar las acciones correctivas frente a las no conformidades?
Acciones correctivas
En primer lugar, entre los requisitos de la norma ISO 9001 2015 se encuentran las acciones correctivas. Son un elemento clave para implantar un buen Sistema de Gestión de Calidad. La versión anterior de la norma ISO 9001 incluía medidas correctivas como uno de los seis procedimientos documentados como obligatorios.
Claves de liderazgo en la futura ISO 45001
ISO 45001
La futura ISO 45001 tiene en cuenta tanto el compromiso, como la concienciación, capacidad de respuesta, soporte y alimentación establecida por la alta dirección de la empresa.
Por lo tanto, la alta dirección deberá ser crítica con el éxito que obtendrá el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Incluso deben de determinarse las distintas responsabilidades específicas que requieren de implicación personal y las que deben ser dirigidas.