OHSAS 18001

OHSAS 18001

OHSAS 18001 ¿cómo nos ayuda a comprobar que los contratistas externos son compatibles?

OHSAS 18001

OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 facilita la orientación y las metodologías para conocer la forma en la que las empresas pueden mantener la seguridad y la salud en el trabajo. La norma ISO 45001 llevará a cabo el reemplazo de la norma OHSAS 18001, en este momento se encuentra en un proceso de revisión. En la actualidad la norma OHSAS 18001 es el estándar que se debe seguir cumpliendo por parte de las empresas. Las empresas que tengan un excelente Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo presentan menos atención a la hora de entregar el mismo nivel de información, formación y cuidado con los diferentes contratistas y los proveedores externos, que con sus propios trabajadores.

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Seguridad Y Salud En El Trabajo

ISO 45001: Roles y responsabilidades en el nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Seguridad y salud en el trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo

Después de varios años de revisión, se prevé que la nueva ISO 45001 esté publicada a finales de año 2017 o a comienzos del 2018. En el momento de su publicación, empezará un periodo de transición para que las organizaciones que cuenten con el certificado OHSAS 18001 se adapten y cumplan con los requisitos establecidos por la ISO 45001. Por lo tanto, antes o después, ISO 45001 sustituirá a la vigente OHSAS 18001, normativa empleada a nivel internacional en los Sistemas de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para saber más sobre los cambios entre la OHSAS 18001 y la nueva ISO 45001, puede hacer clic aquí.

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Nueva ISO 45001

Cómo llevar a cabo la transición de la norma OHSAS 18001 a la nueva ISO 45001

Nueva ISO 45001

Nueva ISO 45001

Cuando se cuenta con procesos sólidos y eficientes pueden llegar a prevenirse numerosos incidentes. Para poder desarrollar este objetivo encontramos a la nueva ISO 45001, norma relativa a la seguridad y la salud en el trabajo. La nueva ISO 45001 está orientada a la facilitar a las organizaciones, independientemente del tamaño y sector en el que operen, de un entorno seguro para los empleados. Según previsiones, se estima que la nueva ISO 45001 disminuirá mundialmente el número de accidentes y enfermedades laborales.

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Cambios ISO 45001

Cambios ISO 45001 que obligan a las organizaciones a ajustarse

Cambios ISO 45001

ISO 45001

Como ya es conocido por todos, algunas de las normas ISO están atravesando un proceso de actualización. Algunas de ellas han sido actualizadas recientemente, como es el caso de la norma ISO 14001 para la Gestión Ambiental, o la ISO 9001, para la Gestión de la Calidad. Ambas normas fueron actualizadas en septiembre del año 2015.

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SSOMA

Cómo llevar a cabo la auditoría de un Sistema de Gestión SSOMA

SSOMA

SSOMA

Una de los objetivos de la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) es evitar y vigilar los posibles riesgos. El propósito es disminuir los costos asociados a los accidentes en el puesto de trabajo y a los impactos medioambientales. Por otro lado, se persigue la prevención de los diferentes conflictos judiciales que producen estas cuestiones. Es recomendable contar con un modelo de gestión eficiente que posibilite cumplir con la normativa vigente.

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OHSAS 18001 E ISO 45001

OHSAS 18001 e ISO 45001: La razón del cambio

OHSAS 18001 e ISO 45001

OHSAS 18001 e ISO 45001

El estándar ISO 45001 va a ser el encargado de determinar cada uno de los requisitos necesarios para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema favorece la prevención de los riesgos laborales relacionados con la salud de los trabajadores. Aunque si ya tenemos el estándar OHSAS 18001, ¿por qué se plantea la necesidad de cambiar al estándar ISO 45001?

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Futura ISO 45001

Claves de liderazgo en la futura ISO 45001

Futura ISO 45001

ISO 45001

La futura ISO 45001 tiene en cuenta tanto el compromiso, como la concienciación, capacidad de respuesta, soporte y alimentación establecida por la alta dirección de la empresa.

Por lo tanto, la alta dirección deberá ser crítica con el éxito que obtendrá el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Incluso deben de determinarse las distintas responsabilidades específicas que requieren de implicación personal y las que deben ser dirigidas.

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